15:00 – Fr. 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX § 54 Abs. 1 i. V. Ifb arbeitsrecht teil 3 deutsch. m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG mit Kollegenrabatt ab 1290, - € 1. Teilnehmer 1390, - € 2. Teilnehmer 1340, - € weitere Teilnehmer 1290, - € Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt. Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder Ersatzmitglieder Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter Personalratsmitglieder Video zum Seminar "Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)"
Online-Seminare: So geht's Termine für Online-Seminare (Z08) Nummer Beginn Ende Sitzungen Zeiten Plattform Z08-220613 Montag, 13. 06. 09:00 Uhr Freitag, 17. 2022 12:30 Uhr 5 vormittags Zoom Reservieren Z08-220808 Montag, 08. 08. 09:00 Uhr Freitag, 12. 2022 12:30 Uhr 5 vormittags Zoom Reservieren Z08-220919 Montag, 19. 09. 09:00 Uhr Freitag, 23. 2022 12:30 Uhr 5 vormittags Teams Reservieren Z08-221114 Montag, 14. 11. 09:00 Uhr Freitag, 18. 2022 12:30 Uhr 5 vormittags Zoom Reservieren Z08-221212 Montag, 12. 12. 09:00 Uhr Freitag, 16. 2022 12:30 Uhr 5 vormittags Teams Reservieren Einfach mal ausprobieren: Kostenlose Online-Seminare Seminarablauf für Online-Seminare Vormittagsseminar – an jedem Seminartag: 1. Arbeitsrecht - Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied - Seminare - aas Seminare. Seminarblock: 09:00 bis 10:00 Uhr Pause: 10:00 bis 10:15 Uhr 2. Seminarblock: 10:15 bis 11:15 Uhr Pause: 11:15 bis 11:30 Uhr 3. Seminarblock: 11:30 bis 12:30 Uhr Nachmittagsseminar – an jedem Seminartag: 1. Seminarblock: 13:30 bis 14:30 Uhr Pause: 14:30 bis 14:45 Uhr 2. Seminarblock: 14:45 bis 15:45 Uhr Pause: 15:45 bis 16:00 Uhr 3.
03. 2014 (AZ 7ABN 91/13) ein erforderliches Arbeitsmittel für die Betriebsratsarbeit - trotz Internetzugang. Kostenlos testen! Ich erhalte zunächst 2 Ausgaben der Zeitschrift und 3 Online-Zugänge kostenlos. Gratis dazu: Zugriff auf die Online-Ausgabe, das Online-Archiv, ePaper und monatliche Newsletter. Das Angebot gilt ausschließlich für Unternehmen. Wenn ich Ihnen innerhalb von 7 Tagen nach Erhalt der 2. Ausgabe der Zeitschrift keine gegenteilige Mitteilung mache, möchte ich »Arbeitsrecht im Betrieb« regelmäßig erhalten und nutzen. Der Jahresbezugspreis beträgt EUR 249, 60 inkl. und Versandkosten (Inlandspreis, Änderungen vorbehalten). Ifb arbeitsrecht teil 3.4. Im Preis enthalten sind 11 Ausgaben der Zeitschrift jährlich, der wöchentliche Newsletter, das ePaper sowie 3 Lizenzen zur Nutzung des Online-Angebots. Das Abonnement verlängert sich jeweils um ein weiteres Jahr, wenn ich es nicht 6 Wochen vor Jahresende kündige.
Das zeigt sich insbesondere im Bereich der personellen Mitbestimmung. Deshalb sind Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts für alle Betriebsratsmitglieder unerlässlich" (BAG vom 16. 1986 - 6 ABR 14/84). Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15. 05. 1986 - 6 ABR 64/83). Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. Arbeitsrecht Teil 2 ➤ Betriebsrat Seminar | Beteiligung bei Kündigungen. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Arbeitsrecht erfordert.
In der Corona-Krise wurden die Voraussetzungen zum Bezug von Kurzarbeit erleichtert: Es müssen nur mindestens 10% der Beschäftigten von einem Arbeitsausfall betroffen sein. Außerdem müssen keine Minusstunden aufgebaut und kein Zeitguthaben abgebaut werden. Auch beim Kurzarbeitergeld gab es Neuerungen: Ab dem 4. Bezugsmonat erhalten Arbeitnehmer, sofern der Entgeltausfall im jeweiligen Monat mindestens 50% beträgt, 70% (bzw. 77% für Arbeitnehmer mit Kindern) und ab dem 7. Bezugsmonat sogar 80% bzw. 87% des ausgefallenen Netto-Entgelts. Die Corona-bedingten Erleichterungen zur Kurzarbeit gelten momentan bis Ende 2021 (Stand: 15. 12. 2020). Auch die Ausnahmeregelungen zum Hinzuverdienst sollen bis 31. Ifb arbeitsrecht teil 3.6. Dezember 2021 verlängert werden: Entgelt aus einer während der Kurzarbeit aufgenommenen geringfügig entlohnten Beschäftigung bleibt anrechnungsfrei. Neuerungen für Eltern Eltern, die in einem systemrelevanten Beruf arbeiten und ihre geplanten Elterngeldmonate nicht wie geplant nehmen konnten, können diese derzeit bis Juni 2021 aufschieben.
Auch wenn die Vertrauensperson der Schwerbehinderten selbst dem Betriebsrat als Mitglied angehört, ist es regelmäßig erforderlich, dass sich ein weiteres Betriebsratsmitglied Kenntnisse im Schwerbehindertenrecht aneignet (vgl. Hessischer Verwaltungsgerichtshof vom 15. 11. Seminar Arbeitsrecht Teil 3. 1989 - HPV TL 2960/87 = DB 19990, 1243). Für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung erfolgt die Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Was muss beachtet werden? Abfindung, Freistellung und Urlaubsabgeltung Besondere Arbeitnehmerschutzvorschriften Aktiv gegen Diskriminierung: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Besonderer Schutz von Schwangeren und Müttern Anspruch auf Pflegezeit Schutznormen für Schwerbehinderte Menschen Basiswissen zum Betriebsübergang Wann liegt ein Betriebsübergang vor? Was sind die Folgen für Arbeitnehmer? Wie können die Mitarbeiterinteressen geschützt werden? Einblick ins Tarifrecht Was ist ein Tarifvertrag und für wen gilt er? Wie wirkt sich ein Tarifvertrag auf tariflose Betriebe aus? Wichtig für alle: Thema Urlaub Wie viel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld Krankheit des Arbeitnehmers Ordnungsgemäße Krankmeldung Entgeltfortzahlung bei Krankheit? Leiharbeit Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer: Wie funktioniert das? Welche gesetzlichen Schutzvorschriften gibt es? Gerichtsbesuch mit einem erfahrenen Anwalt