VORAUSSETZUNGEN Die Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter richtet sich vor allem als Zusatzqualifikation an die Absolventen der Prüfung zum/zur Steuerfachangestellten. Dieser Lehrgang kann jedoch auch als Spezialisierung auf das betriebliche Personalwesen, den Wie-dereinstieg in den Beruf, die Existenzgründung sowie als Berufseinstieg in die Personalverwaltung genutzt werden. TÄTIGKEITEN Als Lohnbuchhalter/in sind Sie zuständig für die betriebliche Abwicklung von Lohn- und Gehaltsab-rechnungen. Lohn und gehaltsbuchhaltung weiterbildung 6. Ihnen obliegt die Pflege von Personalstammdaten, die Erstellung der monatlichen Ge-haltsabrechnungen und Beitragsnachweise für die Krankenkassen, die Lohnsteueranmeldung, DEÜV-Meldungen, AAG-Anträge und vieles mehr. Meist fungieren Sie als Ansprechpartner/in für die Kran-kenkassen. Für die Finanzbuchhaltung erstellen Sie den Zahlungsverkehr für die Abrechnungen und die Buchungsbelege für die Übernahme der Lohndaten. Oft gehört die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Bearbeitung von Anträgen auf Elternzeit oder die Urlaubsverwaltung ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.
Als Mindestanforderungen sollten die folgenden Nachweise vorliegen: mindestens ein Hauptschulabschluss, eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrere Jahre Berufserfahrung sowie grundlegende Computerkenntnisse Inhalte der Maßnahme Unser Lehrplan sieht eine schrittweise Steigerung der Lerninhalte vor. Angefangen von den Grundlagen werden Sie Ihr Wissen stetig ausbauen und dank praxisnaher Aufgaben auch verinnerlichen können. Geübt wird mit echten Buchhaltungssoftwares. DATEV und Lexware gehören zu den von Unternehmen am meisten verwendeten Programmen. Weiterbildung in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Fernlehrgang. Bei uns erhalten Sie die attraktive Gelegenheit, erweiterte Nutzungskenntnisse für diese Anwendungen zu erwerben. Unterrichtsform Durch unseren Weiterbildungspartner können wir Ihnen Zugang zu einem zertifizierten Online-Schulungsprogramm geben, sodass Sie ganz bequem von Zuhause oder einem anderen Ort Ihrer Wahl teilnehmen können. Das Unterrichtskonzept ist speziell auf das Distance Learning ausgerichtet und bietet Ihnen als Teilnehmer größtmögliche Flexibilität bei der Absolvierung.
25 Teilnehmer Seminartage und -zeiten: dienstags und donnerstags, 18:00 - 19:30 Uhr Lerneinheiten: 8 x 45 Minuten 8 Lerneinheiten Seminarabende: 4 Diese Fortbildung richtet sich in erster Linie an Arbeitnehmer, welche sich kaufmännisches Wissen aneignen oder auffrischen wollen. Angesprochen sind Fachkräfte mit geringen Vorkenntnissen, die das notwendige Grundwissen benötigen, um selbstständig Lohn- und Gehaltsabrechnungen durchführen zu können.
Hallo ich habe eine kaufmännische Assistentenausbildung hinter mir und möchte raus aus dem typischen Sekretariats- und Assistentenjob. Ich hatte mir nun die Weiterbildung als Lohn- und Gehaltsbuchalterin herausgesucht, aber hier scheinen die meisten die Weiterbildung als FiBuha oder BiBuha zu bevorzugen. Gehört der Gehaltsbuchhalter überhaupt zu den richtigen Buchhaltern oder ist dies eine von den eher sinnloseren Weiterbildungen, wo man kaum einen Job bekommt, weil die Leute in der Personalabteilung sowieso die Gehälter machen? Ich würde schon gerne etwas machen, was zukunftsorientiert ist. Wieviel verdient man so als Lohn- und Gehaltsbuchhalter? Lohn und gehaltsbuchhaltung weiterbildung 1. LG Jersey
Oder wollen Sie auf Ihren Abschluss noch einen Fachwirt draufsetzen? Oder sind Sie vielleicht Arbeitgeber, der die Zeit der Kurzarbeit für die Weiterqualifizierung der Mitarbeiter nutzen will? Weiterlesen Aufstiegsqualifizierung mit IHK-Abschluss Mit einer Weiterbildung zum Fachwirt werden Sie zu einem gefragten Branchenexperten am Arbeitsmarkt. Weiterlesen
Für die Erledigung all dieser Aufgaben ist ein umfangreiches und stets aktuelles Fachwissen in den Bereichen Lohnsteuer, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht unabdingbar. HINTERGRUND UND PERSPEKTIVEN Die gesetzlichen und technischen Anforderungen an die Lohnbuchhaltung haben sich in den letzten Jahren zunehmend verschärft. Kleine und zunehmend auch mittlere Unternehmen lagern ihre Lohn-buchhaltung an Steuerbüros oder externe Dienstleister aus, da oft das notwendige Know-how fehlt und/oder das Vorhalten der technischen Ressourcen und Programme, welche kontinuierlich angepasst werden müssen, zu kostenintensiv ist. In Folge dessen haben sich viele Unternehmen auf die Lohnbuchhaltung spezialisiert und es wird verstärkt nach Fachpersonal in diesem Bereich gesucht. Aber auch kleinere und mittlere Unternehmen, die weiterhin die Lohnbuchhaltung "im Haus" behalten wollen, suchen dringend umfangreich qualifiziertes Personal. Lohn und gehaltsbuchhaltung weiterbildung mit. Direkt zum Seminaranbieter Für die Erledigung all dieser o. g. Aufgaben ist ein umfangreiches und stets aktuelles Fachwissen in den Bereichen Lohnsteuer, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht unabdingbar.
Für Schüler und alle, die noch lernen wollen! Hauptmenü Bund deutscher Mädel v
• • • • Bund Deutscher Mädel Hitler vereinamte durch diesen Bund die Jugend Ab 10 Jahren obligatorisch, Jungen und Mädchen, alle Schichten/Milieus Eintrichterung der NaziIdeologie • • Mädchen auf ihre spätere Rolle als Mutter/Ehefrau vorbereiten (Babykurse), Manipulation vom jungen Alter an Alles sollte gebogen werden zu einer kollektiven Identifizierung mit der Partei und personal mit Adolf Hitler Symbol dafür: die Fahne 2. Paragraph des Hitlerjugendgesetztes: Die gesamte deutsche Jugend ist ausser in Elternhaus und Schule in der Hitlerjugend körperlich, geistig und sittlich im Geiste des Nationalsozialismus zum Dienst am Volk und zur Volksgemeinschaft zu erziehen. • 2. Frage: – Was waren die Aufgaben der Mädels? • • • • Viel singen/musizieren (Propaganda/Kampflieder, Gedichte) Verehrung der Fahne/des Führers Dienstpflicht (jeden Mittwochnachmittag): es wurden Geschichten erzählt, Spiele gemacht, Kameradschaft gepflegt Sport wichtig (Strohlager, Waldgänge) Wochenplan 1 Turnabend (ca.
Darüber hinaus wurde vonseiten des Staats auf Beamte und Angestellte Druck ausgeübt, ihre Töchter dem BDM beitreten zu lassen. Besonders ältere Mädchen versprachen sich aber auch Vorteile für ihr eigenes berufliches Fortkommen. Zudem wurde der BDM gerade von Töchtern bürgerlicher Familien als eine Möglichkeit wahrgenommen, sich den starren Konventionen des Elternhauses zu entziehen. Mit dem "Gesetz über die Hitlerjugend" vom 1. Dezember 1936 wurde die bis dahin formell freiwillige Mitgliedschaft im BDM verpflichtend. Alle Jugendlichen wurden offiziell in der HJ zusammengefaßt und der BDM für die deutschen Mädchen zum dritten Erziehungsfaktor neben Schule und Elternhaus erklärt. Der BDM war untergliedert in den Jungmädelbund (JM) der 10- bis 13jährigen und den Bund Deutscher Mädel der 14- bis 17jährigen. 1938 wurden zudem das Werk " Glaube und Schönheit " für die 17- bis 21jährigen Frauen gegründet. Die Organisationsformen des BDM waren weitgehend parallel zu denen der männlichen Hitler-Jugend und deren Leitsatz "Jugend soll Jugend führen".
LeMO NS-Regime - NS-Organisationen - Bund Deutscher Mädel l e m o Lebendiges Museum Online Vormärz + Revolution 1815 Reaktionszeit 1850 Kaiserreich 1871 1. Weltkrieg 1914 Weimarer Republik 1918 NS-Regime 1933 2. Weltkrieg 1939 Nachkriegsjahre 1945 Geteiltes Deutschland 1949 Deutsche Einheit 1989 Globalisierung 2001 Der Bund Deutscher Mädel (BDM) wurde im Juni 1930 als Gliederung der vier Jahre zuvor ins Leben gerufenen männlichen Hitler-Jugend (HJ) gegründet. Nachdem es in der Anfangsphase besonders mit der NS-Frauenschaft (NSF) parteiinterne Streitigkeiten um die inhaltliche und organisatorische Ausrichtung gab, wurde der BDM als Teilorganisation der HJ am 7. Juni 1932 zur einzigen parteiamtlichen Mädchenorganisation der NSDAP erklärt. Nach der Machtübernahme der Nationalsozialisten 1933 stieg die Zahl der im BDM organisierten Mädchen kontinuierlich an. Betrug der Anteil weiblicher Mitglieder der Hitlerjugend 1933 nur 25 Prozent, so waren 1939 die Hälfte aller Mitglieder Mädchen. Die Mädchen traten dem BDM aus unterschiedlichen Gründen bei: Viele lockte die attraktive Freizeitgestaltung in den BDM, ein großer Teil wurde im Zuge der Gleichschaltung aus anderen Jugendverbänden übernommen.
Im Sommer trugen die Mädchen einen marineblauen Rock, einen blauen Gürtel, eine weiße Bluse und ein schwarzes Halstuch mit einem braunem Lederknoten. Außerdem hatten sie braune Halbschuhe mit kurzen Rollerstrümpfen an. Im Winter trugen sie dieselbe Kleidung wie im Sommer. Jedoch hatten sie dazu noch eine braune Kletterweste mit HJ-Abzeichen als Armraute auf dem linken Oberarm und ein schwarzes Barett. Statt den kurzen Strümpfen, die sie im Sommer anhatten, trugen sie lange graue Strümpfe.