In der Rolle des Scrum... Scrum Master Gefunden in: Jooble DE Premium - vor 13 Stunden Ihre Aufgaben Agilität ist dein Thema und du kannst auch andere Menschen dafür begeistern. In der Rolle des Scrum... Gefunden in: Adzuna DE Premium - vor 17 Stunden Wuppertal, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Wuppertal, 42275, Wuppertal, Deutschland vor 16 Stunden K. A. Schmersal GmbH & Co. KG Ihre Aufgaben: Etablierung der agilen Denk- und Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen Internationale... Vorwerk Elektrowerke GmbH & Co. KG Die Stellenangebotsbeschreibung ist zur Zeit nicht abrufbar. Scrum Values Archives - Seite 2 von 5 - borisgloger consulting. Bitte versuchen Sie es zu einem späteren Zeitpunkt erneut.... Vorwerk Innovation, Digitale Transformation, Smart Living – Wir gestalten die Zukunft der intelligenten, vernetzten... Die Entwicklung und Produktion hochwertiger, innovativer Geräte und digitaler Produkte sowie Services rund um den... wuppertal, Deutschland Unterstützung der Entwicklungsteams und Product Owner Coaching der agilen Werte und Prinzipien innerhalb und... Unterstützung der Entwicklungsteams und Product Owner Coaching der agilen Werte und Prinzipien innerhalb und außerhalb...
Offenheit Offenheit und Transparenz zählen zu den erfolgskritischen Werten von Scrum. Die Arbeit jedes einzelnen Teammitglieds muss analysiert werden können. Es muss möglich sein, dass die anderen Verbesserungsvorschläge unterbreiten können. Für Personen, die sich schnell durch Teamarbeit bedroht fühlen, kann das eine Herausforderung darstellen. Scrum values deutsch lernen. Das Prinzip sollte nicht als Mikromanagement verstanden werden. Sondern als ein Wert, der auf den Agile Prinzipien von Empirismus fußt: Transparenz, Introspektion und Anpassung. Empirismus besagt, dass Wissen auf schon gesammelten Erfahrungen beruht. Respekt Respekt stellt einen wichtigen Wert von Scrum dar. Das reicht weiter als die Regel, die Sie vermutlich in Ihrer Erziehung gelernt haben: "Behandle andere so, wie du von ihnen behandelt werden willst. " Übertragen Sie dem Team die Verantwortung für einen respektvollen Umgang miteinander. Sie sollten die Stärken und Schwächen der anderen kennen und dafür sorgen, dass das Team im Gleichgewicht ist.