Was lässt sich aus diesen Informationen zum Sozialraum ableiten bzw. Sozialraum- und Lebensweltorientierung im Kindergarten | kindergerten heute. inwieweit beeinflussen diese das pädagogische Angebot des Familienzentrums? Die Antwort könnte folgendermaßen aussehen: Sprachförderung wird besonders groß geschrieben und nimmt einen wichtigen Teil im pädagogischen Konzept ein, die Kita bemüht sich auch um einen guten Kontakt zu Eltern, die kaum Deutsch sprechen. Wichtige Informationen werden auch auf arabisch ausgehängt.
Nutzen Sie dafür einen freien Tag, um über die Fragen (siehe Download am Ende des Beitrags) zu Ihrem persönlichen Führungsverständnis nachzudenken. Halten Sie Ihre persönlichen Antworten auf die Fragen schriftlich fest, so wird deutlich, was Ihnen in Ihrer zukünftigen Rolle als Leitung und Führungspersönlichkeit wichtig ist. Sollte es dann einmal zu Unsicherheiten oder Konflikten kommen, kann Ihnen Ihre Übersicht helfen, sich auf Ihr Grundverständnis von Führung zu besinnen und Klarheit zu schaffen. Tipp: Sie müssen sich nicht auf eine einzige Rolle festlegen Bedenken Sie immer, dass Sie sich nie auf eine einzige Rolle festlegen müssen. Im Rahmen Ihrer Führungsverantwortung können Sie beispielsweise Beraterin, Moderatorin oder aber auch Partnerin sein. Sozialraum: Kath. Kindergarten Liebfrauen Hamm. Wichtig ist, dass Sie Ihre eigene Haltung sowie die entsprechende Situation regelmäßig reflektieren und prüfen, wann Sie welche Haltung einnehmen können, ohne an Authentizität zu verlieren. Tipp: Positionieren Sie sich klar als Leitung Grundsätzlich müssen Sie sich zukünftig klar als Leitung positionieren.
Leitfrageninterview zur Sozialraumerkund 439. 6 KB Methode "Autofotografie": 3. 5 MB Methode "Nadelmethode": 3. 0 MB Methode "Kinder zeichnen und bewerten ihren Sozialraum": Räume zeichnen und Methode "Strukturierte Stadtteilbegehung": 2. 5 MB Methode "Subjektive Landkarte": Subjektive 2. 4 MB Methode "Zeitbudgets": Methode "Cliquenraster": Grundlagentext Cliquenraster Das 437. 5 KB
Machen Sie in der Teamsitzung Ihre Ziele transparent und lassen Sie dabei Raum für Fragen. Ein möglicher Ablauf könnte folgendermaßen aussehen: Tagesordnung für die erste Teamsitzung 1. Begrüßung und Ansprache der Trägers 2. Eigene kurze Vorstellung 3. Dies ist wichtig, wenn zum Beispiel neue Mitarbeiterinnen hinzugekommen sind. 4. Vorstellung des eigenen Führungsverständnisses und erster Ziele 5. Zeit für Fragen 6. Zusammenfassung der Sitzung, bei der Sie noch einmal deutlich machen, dass Sie sich auf die neue Position freuen und sich die Unterstützung des Teams erhoffen. Tipp: Schaffen Sie Vertrauen Bitten Sie Ihr Team um einen offenen und ehrlichen Austausch. Machen Sie deutlich, dass Sie sich auf die neuen Aufgaben freuen und zum Wohle der Kinder und Familien sowie zur Qualitätssicherung auf ein gutes Miteinander angewiesen sind. Jeder darf und wird am Anfang Fehler machen, auch Sie. Dies bereits vorab zu erwähnen, ist menschlich und verbindet. Wolfgang Hinte über Sozialraumorientierung - wahlfach2s Webseite!. Es kann zu einem gelingenden Miteinander beitragen.
Ausreichend Parkmöglichkeiten sind vorhanden.
Das mittlere Stadtgebiet wird hauptsächlich durch Mehrfamilienhäuser geprägt. Diese sind überwiegend Altbauten aus den 50 er Jahren. Unsere Familien wohnen zum größten Teil in Mehrfamilienhäusern, in Wohnsiedlungen, viele junge Familien mit Kindern. Familienstrukturen Die Familienformen sind sehr unterschiedlich. In unserer Einrichtung zählen wir viele Eltern, die alleinerziehend sind oder in Lebenspartnerschaft leben. Der Großteil davon mit Geschwistern. Bei ca. 45% der Familien sind beide Eltern berufstätig. Vermehrt nehmen Eltern an Sprach förder- und Umschulungskursen teil. Etwa 10% der Kinder gehören einer anderen Nationalität an, 40 Kinder haben Migrationshintergrund. Sozialraumanalyse beispiel kita si. Diese Kinder kommen zum größten Teil aus einem anderen Sprach- und Kulturkreis und werden, bedingt durch ihre Familiensituation, zweisprachig erzogen. Verkehrsanbindung Die Einrichtung ist mit dem Auto und mit vier Buslinien gut zu erreichen. Die Haltestellen in beide Richtungen befinden sich in unmittelbarer Nähe der Kindertageseinrichtung.
Sie kommen aus dem Team und viele Kolleginnen werden Sie vielleicht nicht von Beginn an als neue Vorgesetzte betrachten, die ihnen gegenüber nun weisungsbefugt ist. Grenzen Sie sich in Ihrer Rolle als Leitung hier klar ab. Signalisieren Sie dabei natürlich Verständnis und Offenheit, aber gleichzeitig auch Selbstbewusstsein und Strukturiertheit. Trennen Sie zwischen Beruflichem und Privatem, zum Beispiel, wenn sich Freundschaften im Team entwickelt haben, auch wenn dies meist nicht so einfach ist. Schritt 2: Berufen Sie eine erste Teamsitzung gemeinsam mit dem Träger ein Nachdem Sie sich mit Ihrem eigenen Verständnis von Führung auseinandergesetzt haben, nutzen Sie die erste Teamsitzung in Ihrer neuen Position als Leitung, um sich als Führungsperson im Team vorzustellen. Dies ist wichtig, auch wenn Ihr Team Sie bereits lange kennt. Sozialraumanalyse beispiel kita full. Denn so vollziehen Sie den Rollenwechsel offiziell und machen ihn transparent. Dieser Prozess stützt Sie in Ihrer Autorität als Leitung. Bitten Sie einen Trägervertreter hinzu, der Sie sogar persönlich als neue Leitung vorstellt und Ihnen vor dem gesamten Team sein Vertrauen ausspricht.