Vereinbart werden muss mit der Personalabteilung weiterhin, dass ein entsprechendes Arbeitszeitenkonto für die Arbeitsteilzeit eingerichtet wird. Bei dieser Gelegenheit kann auch gleich die Höhe der wöchentlich angesparten Zeit vereinbart werden. Vorruhestand beamte deutsche post 2010.html. Die Mindestlaufzeit einer solchen Vereinbarung beträgt mindestens ein Jahr. Eine automatische Verlängerung erfolgt in der Regel, sollte der Beamte nicht spätestens zwei Monate vor Ablauf des 12-monatigen Zeitraumes kündigen. Wichtig ist die Kenntnis darüber, dass Arbeitszeiten während der Arbeitsteilzeit mit 90 Prozent der vor der Ansparphase geltenden Wochenarbeitszeit ruhegehaltsfähig sind. So kompliziert dies klingt, so simpel ist es in der Praxis, denn es bedeutet, dass Betroffene, die mit knapp 24 Jahren in durchgängiger Vollzeit ihre Arbeit bei der Deutschen Post AG begonnen haben, keine negativen Auswirkungen für die Versorgungsbezüge fürchten müssen. Regelmäßig müssen Beamte nichts für eine Benachrichtigung über das Erreichen der benötigten Stunden tun, da sie in der Ansparphase alle zwölf Monate schriftlich über den aktuellen Stand unterrichtet werden.
RA/FAArbR Dr. Steffen Nguyen-Quang, Simmons & Simmons, Düsseldorf Laut Medienberichten plant die Deutsche Post im Zuge von Sanierungsmaßnahmen einem Teil der Beamten den Eintritt in den Vorruhestand zu ermöglichen. Dafür stellt die Deutsche Post einmalig rund 400 Millionen Euro bereit. Es ist nicht der geplante Stellenabbau, der zu einem Aufschrei der Gewerkschaft DPVKOM und Solidarisierungsbekundungen führt. Dies liegt wohl auch daran, dass dieser aufgrund des Beamtenstatus ohnehin nur auf freiwilliger Basis erfolgen kann. Verlängerung des Engagierten Ruhestandes bis 2024 beschlossen – ver.di. Vielmehr beklagt die Gewerkschaft, dass sich das Angebot nur an "Beamte in indirekten Funktionen" richtet. Postzustellern soll der Vorruhestand nicht ermöglicht werden, obwohl diese "die schwerste körperliche Arbeit bei der Post machen", wie die Bundesvorsitzende Christina Dahlhaus zutreffend feststellt. Die Deutsche Post AG beruft sich hingegen auf den ohnehin schon bestehenden Mangel an Zustellern. Rechtliche Einordnung Den Postzustellern kein Angebot auf Abschluss einer Vorruhestandsvereinbarung anzubieten, ist auch angesichts des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes rechtlich nicht zu beanstanden.
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Damit hole der Konzern versäumte Investitionen nach. "Das tut uns in diesem Jahr sehr weh", sagte Appel. 2018 rechnen die Bonner nunmehr mit einem Ergebnis vor Zinsen und Steuern (Ebit) von rund 3, 2 Milliarden Euro. Bislang hatte Appel noch ein operatives Ergebnis von 4, 15 Milliarden Euro angepeilt. Seinen Mittelfristausblick bis 2020 bestätigte das Unternehmen. Verkehrte Welt: Gewerkschaft moniert, dass die Post Zusteller nicht in den Vorruhestand schicken möchte | Rechtsboard. An der Börse rutschte die "Aktie Gelb" teils um mehr als 7 Prozent Kursabschlag auf den tiefsten Stand seit Ende 2016. Von Matthias Arnold