Positionierung – sich als Führungskraft Unternehmen treu bleiben in seinen Werten und gleichzeitig zur Anpassung an veränderte Gegebenheiten finden Die Mitarbeiter im Unternehmen mit authentischer Kommunikation erreichen Neupositionierung – Veränderungen glaubhaft integrieren Strategie – Veränderungsprozesse von allen Seiten betrachten Selbststeuerung und Selbstführung – wie kann ich mich bei meinen Handlungen beobachten lernen? Wie organisiere ich mich zielführend? Leistung und Gesundheit – was ist individuell möglich – Vermeidung von Burn-Out Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) — von psychischer Gefährdungsbeurteilung bis zu Typische Ziele für ein Einzelcoaching können sein: Bisherige Ziele (selbstgesteckte und übernommene) erkennen, Zwischenziele finden – und die (aktuell noch) nicht erreichbaren Stufen einordnen Bewertungen, Denk- und Handlungsmuster erkennen und gegebenenfalls anpassen Eigene Grenzen in einer Coachingsitzung erkennen, um die Stärken besser zu nutzen Eigene Stärken stärken – und welche sind es?
Übersicht möglicher Coaching-Themen – Life Coaching Hamburg Zum Inhalt springen Es folgen Beispiele für Anliegen, mit denen Sie ins Coaching kommen können. Beachten Sie aber: Coaching ist eine Herangehensweise, die sich auf alle Arten von Themen anwenden lässt. Daher ist selbstverständlich auch Coaching zu Themen möglich, die hier nicht aufgeführt sind. Coaching anliegen beispiele de. Diese Aufstellung kann Ihnen einen Eindruck vermitteln, wozu Coaching dienen kann. Bringen Sie dann aber gerne Ihr eigenes, ganz individuelles Thema ins Coaching ein!
Ich freue mich diesen neuen Weg einzuschlagen. " E. Sordon "Veränderung beginnt im Kopf, auch wenn es anstrengend ist. Christina hat mich durch ihre Methoden, 'Spiele', Fragen angeleitet, mein Thema zu strukturieren und motiviert die nächsten Schritte anzugehen. Das Coaching gab mir wichtige Impulse. Herzlichen Dank! " X. S. "Frau Kanth versteht es durch ihre klare, direkte und humorvolle Art den Coachee da abzuholen wo er bzw. sie steht. Wie bewerbe ich mich? - planet-beruf.de. Sie ist gut auf mein Anliegen eingegangen, hat mir geholfen dieses ganzheitlich zu betrachten, neue Perspektiven zu entwickeln und konkrete nächste Handlungsschritte zu definieren. Der Einbezug von Emotionen und das Visualisieren eines Zieles rundeten das Coaching ab. Ich kann dieses Coaching wirklich sehr empfehlen. " Antje Schlemmer
Systemische Aspekte: ein paar Eckdaten zur Ursprungsfamilie, Gegenwartsfamilie und aktueller Beziehungssituation. Es gibt noch einen fünften Bereich, der für mich auch mit in die Anamnese gehört: Die Frage nach dem "Problemvorteil". Im Fachjargon auch "sekundärer Gewinn" genannt. Welchen Nutzen bringt das Problem oder die Herausforderung? Tritt ein neues, größeres Problem zu Tage, wenn es gelöst wird? Denn wenn es hier ein neues größeres Problem lauert, ist das zuerst dran. Dann würde sich KlientIn beim ersten Wunschthema erfolglos abstrampeln. Das kannst du euch beiden ersparen. Ein Beispiel: Eine Frau hat neuerdings Angstzustände, wenn sie im großen Einkaufszentrum Großeinkäufe machen will und gelegentlich auch zu Hause, wenn ihr Mann da ist. Wenn das gelöst ist, würde der Mann nicht mehr so viel helfen und liebevoll für sie sorgen. Coaching anliegen beispiele et. Das wäre dann das erste Thema, das sinnvoll anzugehen wäre. Vorausgesetzt, sie hat ärztlich abgeklärt, dass keine medizinischen Gründe für ihre aktuellen Angst Symptome vorliegen.