Wenn du dich im Personalwesen weiterqualifizieren, aber nicht direkt ein mindestens zweijähriges Studium aufnehmen möchtest, sind nicht-akademische Weiterbildungen eine gute Option. Es ist nicht alles Gold, was glänzt und daher haben wir seriöse Weiterbildungen ausführlich beschrieben und geben Tipps, wie du anerkannte Anbieter und Lehrgänge findest. Berufsbegleitende Weiterbildung im Personalwesen | DE | TÜV Rheinland. Direkt vorab: Ein berufsbegleitendes akademisches Studium kommt auch infrage für dich? Dann findest du alle Infos dazu in unserem ausführlichen Artikel zum Studium Personalmanagement berufsbegleitend! Wer schon im Berufsleben steht und sich auf die Übernahme neuer Aufgaben und Verantwortungen vorbereiten will, kann mit einer Weiterbildung im Personalwesen gut beraten sein. Weiter unten geben wir dir Tipps zur Auswahl des richtigen Anbieters, aber vorher wollen wir dir deine verschiedenen Möglichkeiten für eine Weiterbildung im Personalwesen vorstellen. Nicht-akademische Weiterbildungen im Bereich Human Resources sind für zwei Zielgruppen interessant: Quereinsteiger mit keiner oder wenig Erfahrung Wer mit einer kaufmännischen Ausbildung oder als Quereinsteiger im Verlauf seines Berufslebens beispielsweise durch Entwicklungen im Unternehmen auch Personalaufgaben übernommen hat oder sich jetzt gezielt für einen Wechsel in diesen Bereich qualifizieren möchte, ist mit einer Weiterbildung Personalwesen gut bedient.
Weiterbildung Personalwesen in Teilzeit Teilzeit ist das Zauberwort wenn es um zeitgemäße Weiterbildung im Bereich Personalwesen, Personalmanagement geht. Tatsächlich wünschen sich viele Berufstätige die Möglichkeit, an einer Fortbildung teilzunehmen und ihr Fachwissen zu erweitern. Berufsbegleitende Teilzeitschulungen machen dies möglich. Wer keine Zeit findet, einen Vollzeitkurs zu besuchen, sollte sich die Teilzeitvariante zum Thema Personalwesen, Personalmanagement anschauen. Berufsbegleitende Kurse finden entweder als Abendkurse oder als Fernlehrgänge statt. Mitunter ist auch ein Mix aus beiden Varianten vorgesehen. Dann nimmt der Teilnehmer meist selbständig den Unterrichtsstoff durch und vertieft diesen in zusätzlichen Präsenzterminen. Auch Webinare oder Onlineschulungen gelten als berufsbegleitende Unterrichtsvarianten. Personalmanagement Weiterbildung 🥇 berufsbegleitend 2022. Berufsbegleitend eine Abendschule oder einen Fernlehrgang, z. B. Weiterbildung Personalwesen, zu besuchen, hat einen entscheidenden Vorteil: Zwar dauert die Teilzeitvariante länger als ein Vollzeitkurs, jedoch verdient man währendessen weiterhin Geld und verliert nicht den Anschluss an den Job.
Per Weiterbildung Personalsachbearbeiter/in zu werden, erscheint vielen Berufstätigen als interessante Option. Im Rahmen einer solchen Fortbildung können sie ihre Qualifikationen ausbauen und sich bei dieser Gelegenheit fürs Personalwesen qualifizieren. In Anbetracht der Tatsache, dass die Mitarbeiter und somit das Personal von unschätzbarem Wert für jedes Unternehmen und ausschlaggebend für den betrieblichen Erfolg sind, ergibt sich stets ein großer Bedarf an kompetenten Fachkräften auf dem Gebiet Human Resources. Hier kommen unter anderem auch Personalsachbearbeiter ins Spiel, die sich um die gesamte Verwaltung in der Personalabteilung kümmern. Personalmanagement in der Weiterbildung | ZAW Leipzig. All diejenigen, die einer administrativen Tätigkeit im Personalwesen nachgehen möchten und nach einer passenden Weiterbildung suchen, sollten über eine Qualifizierung als Personalsachbearbeiter nachdenken. Gegebenenfalls sollte man mit den einzelnen Anbietern in Kontakt treten und das kostenlose Informationsmaterial unverbindlich anfordern. Ansonsten erfahren Interessierte nachfolgend Wissenswertes rund um die Weiterbildung zur Personalsachbearbeiterin.
Tipps zur Finanzierung Für viele Weiterbildungen gibt es eine staatliche Förderung, die Sie direkt beantragen können. Immer häufiger unterstützen auch Arbeitgeber mit Zeit oder Geld. Dabei müssen selbst Arbeitgeber die Weiterbildung Ihrer Beschäftigten nicht allein finanzieren. In jedem Fall können Förderprogramme helfen, die Kosten zu mindern. Doch welche Förderung passt? Finden Sie mit dem Förderkompass Ihre passende Förderung. ©IckeT - Welche Weiterbildung passt zu mir? Lassen Sie sich nachfolgend von den Berufsbildern und Weiterbildungsmöglichkeiten im Personalwesen inspirieren. Finden Sie Ihre passende Weiterbildung und den passenden Anbieter! ©contrastwerkstatt - ©fizkes - ©MQ-Illustrations - Personalreferent/in / HR-Manager/in Als Personalreferent/in suchen und gewinnen Sie Personal für freie Stellen. Sie sind Ansprechpartner/in für Arbeitsrechtsgrundlagen und zuständig für die Betreuung des Personals im Unternehmen. Die Weiterbildung und Karriereplanung von Mitarbeitenden, die Personalverwaltung sowie die Lohnabrechnungen gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich.
Mit der richtigen Qualifikation kann man dann vor allem in den folgenden Bereichen Karriere machen: Personalabteilung Arbeitsvermittlung Unternehmensberatung Personal & Business Coach Controlling Erwachsenenbildung Das Personal ist für jedes Unternehmen absolut unverzichtbar und folglich ebenso wie das Rechnungswesen eine der Disziplinen, die branchenübergreifend von Belang sind. Dementsprechend können Absolventen einer Weiterbildung im Personalwesen in praktisch allen Wirtschaftsbereichen tätig werden. Zentrale Aufgabengebiete sind dabei stets die Personalverwaltung sowie die Personalführung. Auch die Mitarbeiterentwicklung ist ein nicht zu unterschätzender Aspekt. Spätestens auf den zweiten Blick wird so deutlich, dass das Personalwesen einen großen Beitrag zum Erfolg eines Unternehmens leistet. Verdienstmöglichkeiten im Personalwesen Facettenreiche Aufgaben und unzählige Einsatzmöglichkeiten sorgen dafür, dass eine Weiterbildung im Personalwesen mit unterschiedlichsten Verdienstmöglichkeiten einhergehen kann.