Vorstellungsgespräch Lufthansa Technik Hallo, Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei der Lufthansa Technik in Frankfurt. Hat das irgendjemand schon mal gehabt? Viele Grüße und danke. antworten Re: Vorstellungsgespräch Lufthansa Technik Das würde mich auch interessieren. Hat jemand einen Tipp? antworten Re: Vorstellungsgespräch Lufthansa Techn Lufthansa Technik ruft mich gestern auf, um ein Ladung zu Vorstellungsgespäch zu bieten. Die konkrette Information wo befindet sich das Interview informiert man aber durch eMail. Ich muss also auf diese eMail warten. Leider 1 Tag später kommt noch nicht das Mail. antworten Was sind Case Interviews? Wo werden Case Interviews durchgeführt? Wie sind sie aufgebaut? Der Ratgeber der Unternehmensberatung Simon-Kucher & Partners liefert interessante Tipps zur Vorbereitung auf Fallstudien im Consulting-Interview. Authentizität und eine positive Einstellung sind die Grundvoraussetzungen für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Doch auch auf die Details im Vorstellungsgespräch kann man sich vorbereiten.
Lufthansa-Technik ist wieder profitabel Dass sich Spohr nach langem Sondieren nun auch von Lufthansa Technik trennt, wenn auch nur in Teilen, dürfte aber nicht nur an der "Back to the Roots"-Strategie liegen, die Lufthansa verfolgt. Nach wie vor ist der Konzern massiv verschuldet. Die Nettoverschuldung der Airline – die von der Corona-Krise massiv in die Knie gezwungen wurde – sinkt zwar, ist mit 13, 3 Milliarden Euro zum ersten Quartal aber immer noch enorm. Durch kleine M&A -Deals wird es dem Kranich kaum gelingen, die Bilanz spürbar zu stärken. Lufthansa Technik hingegen ist ein lukratives Schwergewicht und das mit Abstand wertvollste Asset im Non-Core-Konzernportfolio. Im vergangenen Geschäftsjahr ist der Wartungsspezialist in die Profitabilität zurückgekehrt mit einem positiven bereinigten Vorsteuergewinn von 210 Millionen Euro, 2020 standen hier noch 383 Millionen Euro Verlust. Kann M&A die Lufthansa sanieren? (FINANCE+) 8. April 2021 Um den riesigen Schuldenberg abzutragen, will die Lufthansa Non-Core-Assets verkaufen.
Auch in diesem Jahr hat das internationale Traineeprogramm "StartTechnik" der Lufthansa Technik AG (LHT) einen Zuwachs von 9 Absolventen gewonnen, die ihre 18-monatige Reise durch das Unternehmen antreten. Unsere Gruppe ist bunt gemischt und besteht aus Betriebswirtschaftlern, Wirtschaftsingenieuren und Maschinenbauern im Alter von 23 bis 28 Jahren. Trainees der 19. und 20. Generation während der Teamchallenge in Hamburg Doch zunächst noch einmal ganz von vorne. Wie alles begann… Am Anfang steht natürlich auch hier eine Bewerbung. Diese kann ohne Umstände über das Online-Portal vorgenommen werden. Neben persönlichen Daten und Deinem schulischen und beruflichen Werdegang kannst Du dort alle relevanten Zeugnisse hochladen sowie ein individuelles Motivationsschreiben verfassen und übermitteln. Im nächsten Schritt wartet ein kurzer Online-Test auf Dich, in welchem Du in vorgegebener Zeit verschiedene Aufgaben zu meistern hast, die vor allem auf Dein abstraktes Denkvermögen und Deine kognitiven Fähigkeiten abzielen.
Einen Monat später bin ich schon zu einem zweitägigen Assessment Center nach Hamburg geflogen. Der Tag begann mit einer kleinen Unternehmenspräsentation und einigen PC-Tests. Bei einem gemeinsamen Mittagessen konnten wir den Trainees, die den Einstieg schon hinter sich hatten, Fragen stellen. Am Nachmittag stand noch ein psychologisches Eignungsgespräch auf Deutsch und Englisch an. Schwerpunkt des Gesprächs waren meine bisherigen interkulturellen Erfahrungen sowie meine Motivation für das Unternehmen und das Programm. Der zweite Tag beinhaltete eine Präsentation auf Englisch, eine Gruppendiskussion sowie ein Rollenspiel. Abgeschlossen wurden diese sehr spannenden Tage mit einer Führung über die Lufthansa Basis. Zusammenfassend lief das Assessment Center in einer sehr angenehmen Atmosphäre ab und war geprägt von einer kooperativen Zusammenarbeit. Daher flog ich frohen Mutes nach Hause, ließ die zwei Tage nochmal Revue passieren, war aber zufrieden mit mir selbst. Nun musste das Unternehmen entscheiden, ob dieser Weg der richtige für mich ist.
Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie "Erfolgsfaktoren im Recruiting" zeigt. Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht. Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen. Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet. Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.
Ein stimmiges Bewerbungsanschreiben überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr ein Bewerbungsanschreiben hinbekommt, das eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet. Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras. Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1. 500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben. Ein Großteil der Finance- und HR-Manager in Deutschland, Österreich und der Schweiz nehmen die Angaben im Lebenslauf nicht für bare Münze. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey des Personaldienstleister Robert Half. Monster untersuchte in Zusammenarbeit mit der Universität Erfurt den Einfluss sozialer Netzwerkseiten auf den Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess. Kommentare 9 Beiträge Antworten WiWi Gast 31.