Soweit ich weiß sind die No Gos nur körperliche Gewaltdelikte und sexuelle Misshandlungen etc... Fällt Diebstahl und eine längst verjährte Urkundenfälschung bzw erlassene Bewährungsstrafe wegen des Diebstahls auch als absolutes No Go und ist zwingender Kündigungsgrund??? Wäre für hilfreiche Auskünfte wirklich sehr dankbar! MfG t. d ----------------- "" # 1 Antwort vom 3. 2009 | 18:58 Von Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2300x hilfreich) Hallo, da gibts keine pauschale Antwort. Es kommt auch drauf an, ob man z. B. Trotz eintrag im führungszeugnis pflege arbeiten 1. mit Kindern/Jugendlichen arbeitet oder nicht und, wegen was genau man verurteilt wurde. Mir fallen da spontan 2 Stellen ein, die arbeitsrechtlich relevant sein könnten. 1 x Hier klicken. Aber wie lange Einträge in einem Führungszeugnis stehen, kann dir wohl besser jemand im Forum Strafrecht sagen. " " # 2 Antwort vom 3. 2009 | 20:03 Von Status: Senior-Partner (6301 Beiträge, 2438x hilfreich) Alte Einträge bei einem bestehenden Arbeitsverhältnis sind kein "Künigungsgrund".
Auch wenn die Zeiten schon fünf Jahre her sind, gilt das noch als Sucht? Der Arzt kann sich ja von der Schweigepflicht entbinden wegen sowas. Ich hab das schon Jahre nicht gemacht, hab mein Abi geschafft und sogar die Ausbildung zum Physiotherapeut Zwei Mädchen aus meiner Klasse machen das heute noch mit mdma schmeissen, und prahlen damit sogar rum. Ausbildung Pflegefachkraft trotz Eintragungen Führungszeugnis? (Pflege, Justiz, Altenpflege). Als ich sagte dass das nicht so schlau ist das rumzuerzählen, meinten die dass diese Substanzen wenn die wieder auf der arbeit sind aus dem Urin wären und der Arbeitgeber nur bei positiven Drogentest kündigen können. Ein andere Mitschüler meinte dann dass der blosse Verdacht reicht, vor allem wenn man sowas unter Zeugen noch rumerzählt. Und gerade im Krankenhaus die auf sowas achten. Aber die eine meinte dann, man kann nicht zu einem drogentest gezwungen werden. Meine Pflegedienstleitung meinte auch, wenn man süchtig oder regelmäßig kifft, kriegt man auf gar einen Fall das Examen. Das fand ich eben komisch, denn woher sollen die sowas wissen bzw wenn das die Person nicht von selber erzählt?
Habe ehrlich gesagt ein seltsames Gefühl, bei meinem neuen AG anzugeben das ich gerne eine Weiterbildung zur PDL machen möchte. Macht das nicht einen komischen Eindruck? Evtl. den Eindruck, dass die sich denken, stellen wir sie als KS ein wenn sie eh PDL machen möchte. Ich mein die Ausbildung dauert ja auch ( 2 Jahre? ). Ohhh ich mach mich total vogelig. Mir geht es ja auch nicht darum komplett aus der Versorgung rauszukommen, aber denke an später, dass es vielleicht sinnvoll wäre für meinen Rücken falls es nicht mehr geht. ( 26 Jahre und Bandscheibenvorfall:(- konservative Therapie läuft! ) -Achja wie ist die Weiterbildung zu zahlen? Vorweg? Monatlich? Nach jedem Modul? Eintrag im Führungszeugnis damit neuen Job bekommen in der Krankenpflege? (Recht). Viele Viele Fragen:-) Warum beachtet mich die Pflegedienstleitung nicht mehr so? Hallo ihr lieben, ich arbeite seid dem 01. Juli diesen Jahres in einem Altenheim als Pflegehelferin. Die Stellvertretende Pflegedienstleitung hat mich eingearbeitet und mir sehr viel gezeigt und erklärt. Sie hat mir auch ihre Numer gegeben damit ich sie jeder Zeit anrufen kann falls etwas sein sollte.
2018 | 11:26 Hat Ihnen der Anwalt weitergeholfen? Wie verständlich war der Anwalt? Wie ausführlich war die Arbeit? Wie freundlich war der Anwalt? Empfehlen Sie diesen Anwalt weiter? " Sehr freundliche und kompetente Antworten. Großes Dankeschön an Sie. Bleiben Sie Wie Sie sind. "