Ein Geheimnis ist es schon lange nicht mehr – wer unter den falschen Umständen arbeitet, wird anfälliger für Krankheiten! Darüber gibt es bereits Gesetze, die von den Arbeitgebern eingehalten werden müssen. Der Arbeitsplatz soll "ergonomisch" sein, doch was bedeutet das?. Immer mehr Personen mit sitzender Tätigkeit klagen über Rückenbeschwerden. - Bild: - Ergonomie gehört zur Arbeitswissenschaft Das Wort "Ergonomie" besteht aus den Worten ergon (griech. Effizienz am arbeitsplatz live. ) was Arbeit bedeutet und nomos steht für Gesetz. Also ist Ergonomie die Lehre von den Anpassungen der Arbeitsbedingungen an den Menschen. Hierzu gehört nicht nur der individuelle Schutz der Person, sondern auch psycho-soziale Anforderungen der Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Ablauf von verschiedenen Arbeitsschritten. Im weitesten Sinne bedeutet Ergonomie – "menschengerechte Arbeitsgestaltung" und nicht, daß sich der Mensch den Arbeitsbedingungen anzupassen hat. Ein Arbeitsplatz ist nur dann ergonomisch gestaltet, wenn keine arbeitsbedingten Krankheiten auftreten, die Einfluß auf die Arbeitsleistung haben.
Denn eine schwache K ö rperhaltung hat einen enormen Einfluss auf unsere k ö rperliche und psychische Gesamtgesundheit: Unser nach vorne gebeugte Körperhaltung am Bildschirmarbeitsplatz belastet unsere Wirbelsäule mit ganzen 170 kg. [3] Zudem überlasten wir durch unsere meist nach vorne gebeugte Halswirbelsäule beispielsweise unsere hinteren Nackenmuskeln und fördern so Verspannungen und Schmerzen. Andere Muskelgruppen werden hingegen chronisch vernachlässigt und können so mit der Zeit verkümmern. Eine schwache Körperhaltung beeinflusst unsere Hormone und Emotionen negativ. Somit steigt unsere Neigung zu Depressionen und zur Resignation. Durch eine gekrümmte und falsche Körperhaltung werden Bauchmuskulatur und Zwerchfell eingeengt, sodass eine tiefe und freie Atmung nur vermindert möglich ist. Eine schwache Körperhaltung ist somit weitaus mehr als nur ein optischer Bestandteil unserer nonverbalen Wirkung. Effizienz am arbeitsplatz hotel. Vielmehr hat eine schlechte Körperhaltung direkte und unmittelbare Folgen für die Qualität unsere Arbeit – sogar auf doppelte Weise: So entscheidet unsere Körperhaltung über unser eigenes körperliches und psychisches Wohlbefinden während unserer Arbeitszeit, bestimmt aber genauso auch unsere tatsächliche Arbeitsleistung.
Warum gibt es Effizienz? Wir glauben daran, dass Menschen ihr Leben selbst in die Hand nehmen und ihr Glück gestalten können – jeden Tag neu. Dass sie Auswege aus belastenden, manchmal ausweglos erscheinenden Situationen finden, wenn sie entsprechende Unterstützung bekommen. Die drei Säulen der Effizienz am Arbeitsplatz | Lenovo Tech Today Deutschland. Wir glauben daran, dass Menschen, die zum Glück und zur Zufriedenheit anderer beitragen, selbst glücklicher und zufriedener sind. Wir glauben, dass unser Zusammenleben so funktioniert. effizienz unterstützt Mitarbeiter und Führungskräfte beim Erkennen und Lösen von Krisen entwickelt mit Betroffenen Wege zur Selbsthilfe begleitet bei der Verbesserung der Lebens- und Arbeitsqualität fördert Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer persönlichen Handlungssicherheit Was macht Effizienz? Vor gut 2 Jahrzehnten starteten wir unser Unternehmen effizienz mit dem Kerngeschäft Suchtprävention am Arbeitsplatz. Sucht und psychische Gesundheit hängen sehr eng zusammen. Als wir deshalb von unseren Kunden gebeten wurden, unsere Kernkompetenz Suchtprävention um weitere Angebote zur psychischen Gesunderhaltung zu ergänzen, sind wir dem sehr gerne gefolgt.
Die Supervision versteht sich als ein Prozess der Persönlichkeits-entwicklung, zur Steigerung der Handlungskompetenz im beruflichen Geschehen. Sie unterstützt Entfaltung, Entwicklung und Verbesserung beruflichen Handelns und strebt die befriedigende Gestaltung von Arbeitsbeziehungen an. Effizienz am arbeitsplatz. Der Fokus der Supervision zielt explizit auf höhere Professionalität und Psychohygiene, dies ist unabdingbar für beratende Helfer. Die Supervision ist eine Form berufsbegleitender Beratungs-, Bildungs- und Betreuungsarbeit. Hierbei wird die berufliche Situation betrachtet und reflektiert, um typische Verhaltensweisen (-muster) herauszuarbeiten und die systemisch, dynamischen Auswirkungen zu hinterfragen. Weiterlesen...