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Wie so oft in der Zeugnissprache sind die Unterschiede zwischen den Notenstufen in Feinheiten zu finden. Mit dem Satz "Sie wendet ihr Fachwissen in ihrer täglich anfallenden Arbeit an. " wird nur die Note "ausreichend" gegeben. Besser, weil der Notenstufe "gut" entsprechend, ist die Formulierung "Sie setzte ihr umfassendes und detailliertes Fachwissen in ihrer täglich anfallenden Arbeit stets sicher und effizient ein. " Sonderfall: Wie gut ist solides Fachwissen? In unserer Zeugnispraxis werden wir oft gefragt, was der Satz "Er verfügt über solides Fachwissen. " im Arbeitszeugnis bedeutet. Ob "solides Fachwissen" nun der Note "befriedigend" oder eher "ausreichend" entspricht ist häufig strittig. Profundis wissen arbeitszeugnis des. Wie so oft in Arbeitszeugnissen kommt es nicht allein auf einen Satz, sondern auf den Gesamteindruck der Bewertungen an. Persönlich bevorzugen wir Formulierungen für Fachkenntnisse, in denen sowohl die "Breite" als auch die "Tiefe" genannt wird. Und in den Arbeitsfeldern, in denen Arbeitnehmer sich ständig neues Wissen aneignen müssen, sollte auch das Schlüsselwort "aktuell" oder eine ähnlich passende Formulierung auftauchen.
sehr gut: Herr Müller verfügt über ein hervorragendes und auch in angrenzenden Bereichen sehr detailliertes Fachwissen, dass er immer sicher und sehr effizient einsetzte. sehr gut: In kürzester Zeit beherrschte sie die Fertigungsaufgaben an der äußerst anspruchsvollen Maschine sehr gut. sehr gut: Er besitzt ein umfassendes und detailliertes Wissen, welches über das eigene Fachgebiet weit hinausgeht. gut: Sein gutes Fachwissen hielt er durch kontinuierliche Fortbildung stets auf dem neuesten Kenntnisstand. Arbeitszeugnis sehr gut erstellen mit Kernkompetenzen. gut: Herr Müller verfügt über ein gutes und auch in angrenzenden Bereichen detailliertes Fachwissen, dass er immer sicher und sehr effizient einsetzte. gut: In kürzester Zeit beherrschte sie die Fertigungsaufgaben an der äußerst anspruchsvollen Maschine gut. gut: Er besitzt ein umfassendes und detailliertes Wissen, welches über das eigene Fachgebiet hinausgeht befriedigend: Sein Fachwissen hielt er durch Fortbildung auf dem aktuellen Kenntnisstand. befriedigend: Herr Müller verfügt über ein umfangreiches Fachwissen, dass er immer sicher einsetzte.
Können Sie den Arbeitszeugnis-Code für uns entschlüsseln? Lars Kohnen: Der erste Anhaltspunkt ist natürlich die vom ehemaligen Chef vergebene "Gesamtnote". Aber selbst wenn die gut sein sollte, heißt das noch nicht, dass das Zeugnis auch tatsächlich positiv ist. So einfach ist das mit dem Arbeitszeugnis-Code natürlich nicht. Der hat sich übrigens deswegen entwickelt, weil Zeugnisse generell wohlwollend und im Interesse des Mitarbeiters formuliert werden müssen. Eigentlich dürfen Arbeitgeber also nichts Negatives schreiben. Tun sie aber doch! Profundis wissen arbeitszeugnis . Und zwar zwischen den Zeilen. Dafür wenden sie ganz bestimmte Techniken an. Beispielsweise die Leerstellentechnik: Der Arbeitgeber lässt bestimmte Angaben im Zeugnis einfach aus, was ein Hinweis darauf sein kann, dass der Arbeitnehmer eben gerade hier Schwächen hatte. Insbesondere wenn Schlüsselqualifikationen für einen Job – wie etwa Kreativität bei einem Werbetexter – nicht erwähnt, dafür aber unwichtige Dinge sehr betont werden, ist dies ein Zeichen dafür, dass der Arbeitgeber nicht so zufrieden war, wie das Zeugnis auf den ersten Blick vermuten lässt.
Wichtig im Arbeitszeugnis-Code ist auch, dass die richtige Reihenfolge eingehalten wird. So sollten Schlüsselaufgaben und -qualifikationen zuerst genannt werden. Weniger wichtige Arbeiten kommen dann weiter hinten. Dieser Trick des Arbeitszeugnis-Codes, die Umkehrung der richtigen Reihenfolge, kann auch bei der Verhaltensbewertung angewandt werden: Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise schreibt, "der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten war vorbildlich", ist dies ein Hinweis darauf, dass es eben nicht so war. Eigentlich müssten nämlich die Vorgesetzten in dieser Aufzählung an erster Stelle stehen. Welche Techniken gibt es noch, und ist deren Einsatz immer ein Zeichen dafür, dass mein Chef mir ein schlechtes Zeugnis ausgestellt hat? Lars Kohnen: Chefs, die den Arbeitszeugnis-Code richtig gut drauf haben, können noch eine ganze Reihe von Techniken anwenden. 20 x Fachwissen im Zeugnis: sehr gute Formulierungen | Karriereakademie. Sie unterschreiben zum Beispiel nicht selbst, sondern lassen das eine in der Hierarchie weiter unten stehende Person tun. Das entwertet das Zeugnis automatisch.