Zuletzt wurde der Mindestlohn zum 1. Januar 2019 erhöht und die nächste Anpassung steht zum 1. Januar 2020 an. Von dieser Seite wird also keine Ruhe einkehren. Künftig sind also keine Allrounder mehr gefragt, sondern Spezialisten? Zustelldienstleister ZSP konsolidiert Unternehmenserfolg durch personelle Umstrukturierung - L&D Support. Wo bekommen Sie die her? Mirco Wieck: Alle samt aus dem Pool der bisherigen BezirksleiterInnen, die viel Wissen, großes Können und darüberhinausgehende Entwicklungspotenziale mitbringen. Wie haben Sie verlässlich herausgefunden, wer sich für welche Position eignet? Mirco Wieck: Dafür haben wir ein Development-Center installiert, um herauszufinden, wer seine Stärken bei der Disposition, beim Controlling, dem Vertrieb, der Steuerung oder dem Qualitätsmanagement hat. Im Vorfeld haben wir allen Beteiligten klar gemacht, dass wir niemanden kündigen werden, sondern die Reorganisation als Personalentwicklung sehen. Deshalb gab es große Akzeptanz für unser Vorgehen. Wie lief das Auswahlverfahren ab? Mirco Wieck: Wir wollten einen 360-Grad-Blick auf die MitarbeiterInnen werfen und herausfinden, wo ihre Interessen, Neigungen und Talente liegen, welche ungenutzten Potenziale in ihnen schlummern, welche Aufgaben zu welcher Person am besten passen.
Außerdem macht mir der Austausch mit meinem Mentee einfach Spaß. " Felix Dörfelt, Latham & Watkins LLP Sich aufeinander einlassen "Mein Rat an zukünftige Mentorinnen und Mentoren wäre, sich unvoreingenommen auf den oder die Mentee einzulassen und zu sehen, was man wechselseitig aus seinem jeweiligen Erfahrungsschatz beitragen kann. Zsp persönliche seite von. " Annika Thein, Vorsitzende Richterin am Landgericht Trotz räumlicher Distanz "Trotz der räumlichen Distanz schaffen wir es, unsere Treffen und Gespräche in lockerer Folge fortzusetzen, meist verbunden mit Speis und Trank in einer netten Location. Ansonsten halten wir uns in Emails und Telefonaten auf dem Laufenden. " Niels Hartwig, Siemens AG Interessieren Sie sich für unser Mentoring-Programm? Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören. Isabelle Pfister Referentin Studium personale & Bucerius Mentoring-Programm
In der Aidshilfe sind über 40 Aidshilfen, Selbsthilfevereine und Verbände zusammengeschlossen. Seit 1985 tritt der Landesverband mit einer aktiven Minderheiten- und Antidiskriminierungspolitik für Solidarität und Akzeptanz für Menschen mit HIV und Aids ein. Gemeinsam mit den Mitgliedsorganisationen engagieren wir uns in der Prävention mit und für die von Aids am meisten betroffenen Zielgruppen. Zsp persönliche seite des. Auf diesen Seiten finden Sie Informationen zu unserer Arbeit und der unserer Mitgliedsorganisationen, zu den Kampagnen, Projekten und Arbeitsgemeinschaften. Wir würden uns sehr freuen, wenn wir Sie motivieren könnten, selbst aktiv zu werden und die Aidshilfearbeit in Nordrhein-Westfalen zu unterstützen!
Wir müssen uns neu justieren, um den Markt-Ansprüchen, dem Kostendruck und auch den Ansprüchen unserer MitarbeiterInnen gerecht zu werden. Insbesondere die Aufgaben unserer 25 BezirksleiterInnen wurden immer komplexer. Was ist darunter zu verstehen? Kay Helmecke: Die BezirksleiterInnen mussten absolute Allrounder sein. Sie hatten von A bis Z die Verantwortung für ihr Vertriebsgebiet – u. a. für die Einsatzplanung der ZustellerInnen und das Berechnen der Lohnzahlungen. Diese Prozesse gestalten sich seit der Einführung des Mindestlohns wesentlich schwieriger. Allein 60 Prozent unserer ZustellerInnen arbeiten im 450-Euro-Bereich. Die restlichen 40 Prozent sind in der Midi-Zone oder als Vollzeitkräfte bei uns beschäftigt. Wie wirkte sich die Einführung des Mindestlohns auf die Arbeit der BezirksleiterInnen aus? Kay Helmecke: Vor der Einführung des Mindestlohns war es quasi egal, in welcher Zeit die ZustellerInnen ihre Arbeit erledigten. Impressum - ZSP Zustellerportal. Sie bekamen 450, - Euro ausgezahlt. Aber der Mindestlohn ist ein Zeitlohn und er brachte für die BezirksleiterInnen enormen Aufwand bei der Einsatzplanung für die ZustellerInnen und bei der Abrechnung mit sich.
Allein durch den Aufruf der kostenlosen und frei zugänglichen Inhalte kommt keinerlei Vertragsverhältnis zwischen dem Nutzer und dem Anbieter zustande, insoweit fehlt es am Rechtsbindungswillen des Anbieters. 3. Externe Links Die Webseite enthält Verknüpfungen zu anderen Webseiten ("externe Links"), auf deren Inhalt der Anbieter der Webseite keinen Einfluss hat. Aus diesem Grund kann der Anbieter für diese Inhalte auch keine Gewähr übernehmen. Für die Inhalte und Richtigkeit der bereitgestellten Informationen ist der jeweilige Anbieter der verlinkten Webseite verantwortlich. Zum Zeitpunkt der Verlinkung waren keine Rechtsverstöße erkennbar. Bei Bekanntwerden einer solchen Rechtsverletzung wird der externe Link umgehend entfernt. 4. Persönliche Seite - DWB Zustellerportal. Urheberrecht/Leistungsschutzrecht Die auf dieser Webseite veröffentlichten Inhalte, Werke und bereitgestellten Informationen unterliegen dem deutschen Urheber- und Leistungsschutzrecht. Jede vom deutschen Urheber- und Leistungsschutzrecht nicht zugelassene Verwertung bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung des Anbieters oder jeweiligen Rechteinhabers.
– Profilizer von L&D Support unterstützt Reorganisationsprozess in Augsburg – Interview mit Kay Helmecke und Mirco Wieck, Geschäftsführer der ZSP Zustellservice-Plus GmbH & Co. KG und der ZSP Zustell + Druck GmbH Augsburg: Das Dienstleistungsspektrum der ZSP Zustellservice-Plus GmbH & Co. KG und der ZSP Zustell + Druck GmbH umfasst die tägliche Zustellung von Presse- und Printerzeugnissen sowie Briefsendungen. Kernzustellprodukt ist die Augsburger Allgemeine mit ihren Heimatzeitungen. Darüber hinaus ist die ZSP für viele regionale und überregionale Zeitungsverlage als Zustellpartner tätig. Über 2. 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Zustelldienst führen pro Jahr weit über 80. 000. 000 Steckvorgänge aus. Die ZSP Zustellservice-Plus GmbH & Co. KG und die ZSP Zustell + Druck GmbH zählen zu den führenden Zustell-Dienstleistern in Deutschland. Zsp persönliche seite auf deutsch. Sie scheinen bestens aufgestellt zu sein! Weshalb nun eine Reorganisation der BezirksleiterInnen-Ebene? Mirco Wieck: Die Branche hat sich verändert.