Das kann sehr motivierend wirken. " Vielen Klient*innen fehle dieses Interesse an ihnen und die Wertschätzung von außen – sowohl aus der Familie als auch aus dem professionellen Bereich. Menschen, die bereits in der dritten Maßnahme sitzen oder direkt nach der abgebrochenen Schulausbildung zu ihm kommen, werde oft von allen möglichen Seiten – bewusst oder unbewusst – klar gemacht: "Ihr schafft das sowieso nicht. " Das ist nach Meinung des Experten fatal und nagt an der Motivation, die grundsätzlich eigentlich jede*r mitbringt. A und O ist für Martin Heinritz, jede*n Klient*in ernst zu nehmen. Dazu gehöre beispielsweise auch etwas so Einfaches, wie sich zu entschuldigen, wenn man einen Fehler gemacht hat. Doch wenn er als Betreuer das macht, sind die Teilnehmenden oft verblüfft. Die macht der motivation cv. "Das zeigt mir, was sie bisher erlebt oder eben auch nicht erlebt haben", sagt Heinritz. Umso mehr freut er sich, wenn die Teilnehmenden innerhalb der Maßnahme positive Erfahrungen machen: "Wir versuchen Projekte durchzuführen, mit denen wir Selbstvertrauen stärken und den Teilnehmenden zeigen, welche Selbstwirksamkeit sie entwickeln können. "
scheidenden Vorteil gegenüber großen Konzernen. "Das Wir-Gefühl, das ein wesentli- Fördern, fordern, feuern cher Motivator ist, ist in KMU meist bedeu- Durch richtige Motivation kann vieles ertend größer. " Die richtige und rechtzeitige reicht werden – aber nicht alles. Mitarbeiter Pflege dieses Zusammengehörigkeitsge- können durchaus fehl am Platz sein – weil fühls kann sich besonders in Krisenzeiten ihre persönlichen Werte und Ziele so gar nicht mit dem Unternehmensziel harmobezahlt machen. nieren. In diesem Fall ist es für beide Seiten Das liebe Geld... das Beste, getrennte Wege zu gehen. Alles Eine marktgerechte Entlohnung der Mitar- andere wäre Zeit- und Ressourcenverbeiter ist Grundvoraussetzung und Basis für schwendung für alle Beteiligten, meint Verojede Motivationsdiskussion. Die macht der motivation gratuite. Doch wie nika Dalheimer: "Wer im Betrieb A nicht zu Nathalie Scherfler ist Veronika Dalheimer motivieren ist, kann im Betrieb B ohne weiüberzeugt, dass die Aussicht auf darüber hi- teres Bestleistungen erbringen – wenn das nausgehenden Geldsegen höchstens kurz- Umfeld besser zur persönlichen Wertelandfristig motiviert.
Wer es schon morgens kaum erwarten kann, mit seiner Arbeit zu beginnen und am Abend mit dem Hochgefühl der Zufriedenheit nach Hause kommt, der weiß, was für ein kostbares Geschenk sie ist: die Motivation. Sie bringt nicht nur Erfolg, sondern auch Glücksgefühle. Wenn wir es verstehen, Motivation sprudeln zu lassen, ohne uns dabei zu verausgaben, schafft sie Raum für Inspiration und innere Erfüllung. Doch leider kommt sie nicht immer auf Knopfdruck. Was tun, um einen neuen Motivationsschub zu bekommen? Bei der täglichen Arbeit, in der Schule oder Ausbildung macht Motivation sich oft rar. Und oft ist es gar nicht so einfach, zu verstehen, wieso das so ist. Ob Prüfung oder Projekte – was zuerst mit großem Elan startete, kann plötzlich in Lustlosigkeit münden. Lernforscherin Michaela Brohm-Badry empfiehlt dann, zunächst die eigene Strategie kritisch zu überprüfen. Die Macht der Motivation » Motivation. Ist der Arbeitsplan realistisch oder müsste er angepasst werden? Als nächstes können Veränderungen der Lern- beziehungsweise Arbeitstechniken einen neuen Motivationsschub bringen: die Umgebung verbessern, um ein Arbeiten in Ruhe zu ermöglichen, das kann erster Schritt sein.
Zum " HiGrow -Konzept" gehören auch Faktoren der Selbstüberprüfung. " Open-Mindedness " empfiehlt eine immerwährende Offenheit für Neues, " Wellbeing and Health " die Besinnung auf das Wohlbefinden. " HiGrow " ist also ein ganzheitliches Konzept, bei dem es darum geht, nicht nur das nächste Ziel, sondern die eigene Persönlichkeit zu entwickeln.
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