Gute Wissenschaft braucht gute und verlässliche Arbeitsbedingungen. Dafür setzt sich die Bundesregierung auf vielfältige Weise und mit unterschiedlichen Programmen und Initiativen ein. Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) bildet den rechtlichen Rahmen für befristete Arbeitsverträge an deutschen Hochschulen und Forschungseinrichtungen und steht im Fokus der Diskussionen um gute Beschäftigungsbedingungen für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in frühen Karrierephasen. Auf dem Weg zur Professur - Die Postdoc-Fibel 2016 [151794564] - 16,95 € - www.MOLUNA.de - Entdecken - Einkaufen - Erleben. Derzeit wird das Wissenschaftszeitvertragsgesetz evaluiert. Die Ergebnisse der Evaluation werden Ende Mai 2022 der Öffentlichkeit präsentiert. Unter dem Titel " Gute Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft- Auf dem Weg zu einer Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes " wollen wir am 27. Juni 2022 die Ergebnisse der Evaluation näher beleuchten und mit verschiedenen Wissenschaftsakteurinnen und -akteuren die Weiterentwicklung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes diskutieren. Vielfältige Anforderungen, Interessen und Bedürfnisse stehen in einem Spannungsverhältnis: Wie können verlässlichere Perspektiven und mehr Planbarkeit der Karriere, insbesondere in der Postdoc-Phase, geschaffen werden?
Das Ziel vor Augen- Die Professur 7. 1 Gerangel um den ersten Listenplatz- Das Berufungsverfahren 7. 2 Die Privilegien von Professoren 7. 3 Professor ist nicht gleich Professor 8. Adressen 9. Schlagworte Impressum
Ebenfalls enthalten, die Regelungen zum Thema "Dual career couples". Interessant im ersten Kapitel sind auch die Informationen zum Gehalt von Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen sowie Information für Ausländer/innen, die in Deutschland forschen möchten. Auf dem Weg zur Professur. Die Postdoc-Fibel 2016. 1. Aufl.. Postdoc-Fibel 2016: Kapitel 2 "Impulse für Zeit-, Selbst-und Karrieremanagement: Hilfestellung von außen" Kapitel Nummer zwei geht darauf ein, wie ein akademisches Portfolio vor der Berufung aussehen sollte und was Postdocs praktisch tun können, um ihr Forschungsprofil zu gestalten. Dazu gehören das Forschungsthema, Publikationen, Vorträge, Drittmittelakquise und zahlreiche Pflichtprogramme, wie zum Beispiel die Auslandsorientierung (inklusive der Möglichkeit von Stipendien). Ebenfalls in diesem Kapitel enthalten sind Überlegungen zum Schlüsselkompetenztraining unter Berücksichtigung der Angebote zur Personalentwicklung, die die Hochschulen ihren Mitarbeiter/innen anbieten. Ein ebenfalls wichtiger Impuls ist die Notwendigkeit der Vernetzung, die ebenfalls in diesem Kapitel angesprochen wird.
Beschrieben wird der Ablauf eines Habilitationsverfahrens. Eine Habilitation dauert ca. 5-6 Jahre und kann, je nach Fach, entweder kumulativ oder als Monographie geleistet werden. Hilfreiche Informationen in diesem Kapitel sind die Bedingungen im Umgang mit einer im Ausland erworbenen Habilitation. Postdoc-Fibel 2016: Kapitel 5 "Andere Wege zum Ruf-die Alternative zur Habilitation" In Kapitel fünf werden die klassischen Alternativen einer Wissenschaftskarriere zur Habilitation vorgestellt. Das betrifft einerseits die Juniorprofessur als auch die Tätigkeit einer Nachwuchsgruppenleitung. Beschrieben werden hier die Geschichte der Juniorprofessur als auch deren Ablauf und Perspektiven, hier finden sich auch weitere Informationen zum Berufungsverfahren für junge Professoren. Auf dem weg zur professur die postdoc fiber optic. Ebenfalls gibt es wichtige Informationen zur Finanzierung und die Besonderheiten der Kranken-und Rentenversicherung von Juniorprofessor/innen, die in dieser Funktion Beamte und Beamtinnen auf Zeit sind. Ebenfalls interessant für Postdocs ist zu wissen, wie man als Nachwuchsgruppenleiter/in arbeitet und welche Programme es zur Beantragung für diese Funktion gibt.